[ad_1]
Feeld adalah aplikasi kencan yang mengutamakan kemajuan. Untuk kepala eksekutifnya Ana Kirova, itu adalah pendekatan yang ingin dia bawa ke cara bisnis menghargai karyawannya.
Perusahaan, yang menawarkan kepada pengguna berbagai opsi fleksibel dan memulai sebagai aplikasi untuk hubungan non-monogami, mengumumkan pada 24 November bahwa mereka menetapkan gaji tahunan minimum baru sebesar £60.000 ($80.000) untuk pekerja penuh waktu. karyawan. Gaji minimum baru berarti 40% dari 55 staf penuh waktu Feeld akan menerima kenaikan gaji mulai Januari. Karyawan yang tersisa sudah berpenghasilan di atas jumlah ini.
[time-brightcove not-tgx=”true”]
“Kami mengutamakan manusia, baik sebagai perusahaan maupun untuk pelanggan kami,” kata Kirova kepada TIME dalam sebuah wawancara melalui Zoom. Setelah gelombang karyawan baru, dia memperhatikan bahwa membayar karyawan dengan tarif pasar untuk beberapa peran berarti bahwa gaji mereka tidak akan naik melebihi tingkat tertentu. “Tidak masuk akal bagi kami untuk mengambil informasi itu dan tidak melakukan apa-apa.” dia berkata. “Sebagai sebuah organisasi, menjadi cair dan progresif memungkinkan orang untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka.”
Keputusan tersebut serupa dengan yang diambil oleh Gravity Payments, sebuah startup pemrosesan kartu kredit, yang menaikkan gaji minimumnya menjadi $70.000 pada April 2015. Langkah Feeld juga datang dengan latar belakang perubahan signifikan dalam pasar tenaga kerja. Dijuluki ‘pengunduran diri yang hebat,’ pekerja berhenti dari pekerjaan mereka berbondong-bondong. Sebuah rekor 4,4 juta orang Amerika berhenti dari pekerjaan mereka pada bulan September, menurut a laporan dirilis 12 November oleh Biro Statistik Tenaga Kerja, level tertinggi sejak badan tersebut mulai melacak data tersebut pada tahun 2000. Pada bulan yang sama, ada sekitar 10 lowongan pekerjaan untuk setiap tujuh orang yang tidak memiliki pekerjaan.. Permintaan akan pekerja memberikan pengaruh kepada karyawan untuk menuntut gaji, tunjangan, dan kondisi kerja yang lebih baik dari calon pemberi kerja.
Di Inggris, di mana Feeld berada—walaupun memungkinkan staf untuk bekerja dari jarak jauh dari mana saja—pengunduran diri dan perpindahan pekerjaan ke pekerjaan adalah hal yang paling penting.e level tertinggi dalam 20 tahun. Hampir 400.000 pekerja mengundurkan diri antara Juli dan September, dibandingkan dengan 105.000 pada waktu yang sama tahun lalu.
Sementara Kirova mengakui manfaat dari gaji awal yang tinggi dalam menarik bakat, dia mengatakan alasan keputusan perusahaan lebih tentang “nilai inti: menjadi manusia.”
Tidak seperti Dan Price, CEO Gravity Payments, Kirova tidak akan mengambil pemotongan gaji untuk mendanai kenaikan gaji minimum. Itu karena kenaikan gaji bisa dibiayai dengan nyaman menggunakan keuntungan perusahaan, katanya.
“Kami sudah untung selama beberapa tahun terakhir,” katanya tanpa mengungkapkan angka laba perusahaan. “Kami telah melihat banyak pertumbuhan dan kesuksesan, dan kami ingin memastikan bahwa kami menghargai semua orang untuk itu, karena ini tidak seperti kesuksesan satu orang. Semua orang berkontribusi untuk itu.”
Eksekutif masih akan mendapatkan penghasilan yang jauh lebih besar daripada karyawan lain. Dengan mempertimbangkan upah pokok $80.000 dan karyawan baru di posisi teratas, karyawan di eksekutif level akan menghasilkan sekitar enam kali gaji minimum, kata Kirova.
“Kami tidak pernah benar-benar memiliki kesenjangan yang begitu besar antara orang dengan bayaran tertinggi dan bayaran terendah,” katanya. “Saya pikir ini sebagian besar berkat kebijakan gaji transparan kami, karena itu hanya membuat Anda bertanggung jawab sebagai seorang pemimpin.”
Kirova menolak untuk mengungkapkan pendapatan tahunan perusahaan atau jumlah total pengguna, tetapi perwakilan perusahaan mengatakan telah ada Peningkatan pengguna sebesar 70% dari tahun ke tahun dari Oktober 2020 hingga Oktober 2021. The New York Waktu dilaporkan bahwa aplikasi memiliki 1,5 juta unduhan pada tahun 2016. Aplikasi ini, yang memiliki pengguna di kota-kota besar di seluruh dunia, gratis untuk digunakan tetapi memiliki penawaran keanggotaan berbayar dengan fitur yang disempurnakan dan opsi privasi.
Dimo Trifonov, pendiri aplikasi—dan mitra Kirova—awalnya mengemukakan ide untuk Feeld pada tahun 2014, ketika dia bertanya apakah mereka dapat bereksperimen dengan orang lain dalam hubungan mereka. Awalnya disebut 3nder, aplikasi ini dirancang untuk pasangan untuk membuat akun bersama. Sejak itu diperluas untuk mencakup siapa saja yang ingin bereksperimen dalam berkencan. Ada lebih dari 20 opsi untuk identitas gender dan seksualitas di aplikasi.
Kirova bergabung dengan sisi produk bisnis pada tahun 2016 dan diangkat sebagai CEO pada bulan April tahun ini. Sejak itu, ia telah membentuk tim kepemimpinan yang terdiri dari 60% anggota yang mengidentifikasi wanita. Menurut perusahaan, menaikkan upah terendah menjadi $80.000 akan mengurangi kesenjangan gaji gender antara pria dan wanita di Feeld menjadi 1%, dari 6%.
“Sebagai pemimpin organisasi dan terutama dengan transparansi kami, Anda dapat melihat pola yang sistemik,” kata Kirova tentang kesenjangan gaji. “Itu bukan ulah kita. Tetapi jika kita tidak melakukan sesuatu terhadap mereka, mereka hanya akan menyusup saat kita tumbuh.”
Perusahaan bertujuan untuk suatu hari menutup kesenjangan gaji 1% yang tersisa, tetapi hanya setelah mengetahui akar masalahnya, katanya. “Apakah 1% ini juga berasal dari pasar yang lebih luas? Atau apakah itu berasal dari bias internal yang perlu kita atasi?”
Kirova mengatakan dia tidak membahas kenaikan upah dengan satu-satunya investor perusahaan, yang identitasnya dia tolak untuk diungkapkan, tetapi mengatakan “dia sangat percaya dan percaya pada cara kami bekerja.”
“Kami sebelumnya telah membuat keputusan yang mungkin terlihat tidak populer dari perspektif investor,” katanya, seperti berinvestasi besar-besaran dalam “desain dan karya kreatif” dan menerapkan transparansi gaji.
“Ini belum tentu keputusan yang populer, karena tidak diuji dan terbukti. Tapi Feeld selalu sangat kreatif tentang bagaimana kami melakukan pekerjaan kami, dan apa sebenarnya yang kami lakukan,” kata Kirova. “Dan saya percaya kami memiliki kepercayaan dari investor kami.”
Selain meningkatkan kesetaraan di berbagai peran dan gender dalam perusahaan, Kirova berharap kenaikan gaji minimum akan menjadi contoh bagi startup lainnya. “Sangat penting bagi kami untuk tetap progresif, tetapi juga untuk menginspirasi perusahaan lain untuk berpikir sedikit lebih kreatif tentang bagaimana sebenarnya mereka menjalankan bisnis mereka secara internal.”
Yang terpenting, Kirova percaya bahwa investasi pada pekerja sangat penting dalam mendorong produktivitas. “Dalam industri yang mencoba untuk menemukan kembali atau berinovasi bagaimana pekerjaan terjadi, perlu ada jalan bagi orang-orang untuk melihat bagaimana mereka dapat berhasil dan tumbuh.” Dia mengatakan itu kontraproduktif untuk menciptakan kesenjangan antara bagaimana peran yang berbeda dihargai dalam suatu organisasi. , Dia memberikan contoh posisi teknik, yang seringkali dibayar lebih baik daripada pekerjaan lain dalam startup. “Harus dijembatani. Tidak bisa terus seperti ini selamanya.”
[ad_2]
