[ad_1]
Catatan editor: Richard Lapchick adalah seorang aktivis hak asasi manusia, pelopor persamaan ras, pakar masalah olahraga, sarjana dan penulis.
Peluang bagi orang kulit berwarna dan wanita untuk dipekerjakan dalam olahraga perguruan tinggi masih belum di tempat yang mereka butuhkan untuk keragaman, kesetaraan, dan inklusi yang nyata di terlalu banyak kampus. Keadaan keragaman saat ini di kantor pusat NCAA perlu ditingkatkan jika ingin dijadikan sebagai model keragaman, kesetaraan dan inklusi di lembaga-lembaga anggota. Ada banyak contoh kebutuhan ini di Kartu Laporan Ras dan Gender DI FBS Leadership College 2021, diterbitkan hari ini oleh Institut Keanekaragaman dan Etika dalam Olahraga (TIDES) di Universitas Florida Tengah.
Kartu Laporan Kepemimpinan FBS memeriksa dan menilai posisi rektor/presiden, direktur atletik dan perwakilan atletik fakultas di 130 institusi yang bersaing dalam sepak bola FBS. Laporan tersebut juga menganalisis tetapi tidak menilai pelatih kepala, atlet siswa, asisten pelatih, dan komisaris konferensi.
Untuk tahun kedua berturut-turut, perguruan tinggi dan universitas di Divisi I Football Bowl Subdivision (FBS) mencetak skor a B- untuk praktik perekrutan rasial dan F untuk praktik perekrutan gender. Sekolah FBS Divisi I mencetak skor gabungan D+, yang merupakan yang terburuk dari semua rapor ras dan gender (termasuk NFL, MLB, NBA, WNBA, dan MLS) yang diterbitkan oleh TIDES.
Alasan untuk nilai yang buruk sederhana: Orang kulit putih terus mendominasi posisi kepemimpinan di perguruan tinggi dan universitas. Pria kulit putih masing-masing memegang 67,7%, 74,6% dan 49,6% dari posisi ini. Orang kulit putih memegang 83,9% posisi rektor dan presiden, 81,5% posisi direktur atletik dan 81,5% posisi perwakilan atletik fakultas.
“Salah satu tantangan yang saya lihat sepanjang karir saya di olahraga perguruan tinggi adalah gagasan untuk mempekerjakan seseorang dengan ‘kecocokan’ yang tepat. Istilah ini, dalam budaya monolitik, umumnya berarti orang yang terlihat dan/atau berpikiran sama,” Delise S. O’Meally, CEO Institut Olahraga dan Keadilan Sosial, mengatakan kepada saya. “Ini adalah kebalikan dari keragaman, dan menciptakan hambatan untuk memperluas peluang bagi perempuan, orang kulit berwarna, LGBTQ+ dan kelompok terpinggirkan lainnya. Beragam organisasi mencari dan merangkul perbedaan, dan perbedaan ini menciptakan sinergi positif untuk pertumbuhan dan perkembangan organisasi.”
Sekolah FBS menerima B- untuk balapan dan F untuk gender dalam kategori rektor dan presiden; sebuah B untuk balapan dan F untuk gender untuk direktur atletik dan a B untuk ras dan jenis kelamin dalam posisi perwakilan atletik fakultas. Dua kategori memiliki penurunan dari laporan tahun lalu: perekrutan rasial untuk presiden turun dari a B pada tahun 2020 menjadi B- pada tahun 2021, dan perwakilan atletik fakultas turun dari a B+ pada tahun 2020 menjadi B pada tahun 2021.
“Untuk mencapai kesetaraan dan inklusi sejati, harus ada beragam suara di meja keputusan,” Rev. Jesse L. Jackson, pendiri dan presiden Rainbow/PUSH berbagi dengan saya. “Tanpa kehadiran etnis minoritas dan perempuan dalam proses ini, kami membatasi kemampuan untuk sepenuhnya terlibat dalam pengalaman yang akan benar-benar sensitif terhadap tujuan, jalur, dan prioritas keragaman dalam bisnis olahraga.
“NCAA telah berjuang selama beberapa dekade dengan masalah ini, karena mayoritas dari mereka yang duduk di kursi kekuasaan di dalam institusi masih laki-laki kulit putih. Oleh karena itu, meskipun lapangan bola, arena dan lapangan dipenuhi dengan wajah hitam dan coklat sebagai pemain, masih banyak kekurangan orang kulit berwarna di seluruh jajaran pembinaan, manajemen dan eksekutif olahraga perguruan tinggi.Kesenjangan ini harus diatasi agar lebih banyak keragaman di antara mereka yang memiliki otoritas dan kemampuan untuk menciptakan peluang bagi orang lain, dan mengembangkan bagian yang lebih adil dari keberhasilan ekonomi NCAA. Penelitian Dr. Lapchick menegaskan kebutuhan berkelanjutan untuk praktik perekrutan yang lebih baik, dan kebijakan inklusi yang lebih disengaja untuk memastikan bahwa kita dapat mulai bergerak lebih dekat dengan kesetaraan sejati dan peluang yang lebih besar dalam kehidupan di luar permainan bidang.”
Keragaman yang lebih besar dalam posisi kepemimpinan universitas kemungkinan akan mengarah pada lebih banyak keragaman dalam perekrutan direktur atletik dan pelatih kepala.
Pada tahun 2021, meskipun ada sedikit peningkatan dalam representasi orang kulit berwarna di posisi pelatih kepala sepak bola, jumlah keseluruhan pelatih kepala kulit berwarna tetap rendah di Divisi I FBS. Pelatih kepala sepak bola kulit berwarna meningkat dari 21 pada tahun 2020 menjadi 23 pada tahun 2021 — yang berarti 17,7% dari posisi pelatih kepala adalah pelatih kulit berwarna. Itu jauh lebih sedikit dari 62,1% pelajar sepakbola-atlet kulit berwarna. 13 pelatih kepala kulit hitam hanya mewakili 10% pelatih kepala, dibandingkan dengan 48,7% atlet pelajar sepak bola yang berkulit hitam.
Sementara perbedaan antara representasi pelatih kepala sepakbola kulit berwarna dan siswa-atlet kulit berwarna sangat dramatis, ada beberapa peningkatan. Pelatih kepala sepak bola kulit berwarna meningkat dari 16,2% pada tahun 2020 menjadi 17,7% pada tahun 2021, menandai dua tahun berturut-turut memiliki persentase tertinggi yang tercatat sejak rapor DI FBS pertama pada tahun 2006.
Jumlah pelatih kepala Latino meningkat satu pada tahun 2021, sehingga total menjadi enam. Manny Diaz di University of Miami (Florida), Dave Aranda di Baylor University, Danny Gonzales di University of New Mexico, Marcus Arroyo di UNLV, Mario Cristobal di University of Oregon dan Andy Avalos di Boise State University mengidentifikasi sebagai orang Latin.
Beberapa konferensi sedang mempertimbangkan aturan yang menyerukan kumpulan kandidat yang beragam untuk semua posisi kepelatihan kepala setelah Konferensi Pantai Barat, yang dipimpin oleh komisaris Gloria Nevarez, mengadopsi “Aturan Russell,” dinamai Bill Russell, bintang dan pelatih legendaris Boston Celtics. Aturan Russell adalah mandat semacam itu. Ini adalah adaptasi dari apa yang telah saya usulkan selama hampir 20 tahun — “Aturan Eddie Robinson,” dinamai menurut pelatih Grambling yang legendaris. Kedua aturan tersebut berakar pada Aturan Rooney NFL. NCAA telah menyatakan bahwa lembaga anggotanya tidak akan pernah menyetujui aturan seperti itu. Aku tidak peduli mereka menyebutnya apa. Salah satu dari tiga “Aturan R” semuanya akan mempercepat perubahan positif. Tanpa itu, perubahan nyata akan sulit.
Perhitungan rasial yang dimulai setelah pembunuhan George Floyd pada Mei 2020 telah memungkinkan perubahan yang lebih signifikan. Namun demikian, NCAA belum bergerak untuk mengadopsi aturan seperti itu.
Lima tahun lalu, NCAA mengadopsi Ikrar dan Komitmen untuk Mempromosikan Keragaman dan Kesetaraan Gender dalam Atletik Antar Perguruan Tinggi. Sejak itu, 878 sekolah dan 102 konferensi telah menandatangani janji tersebut. Kedengarannya mulia dan menjanjikan tetapi tidak memiliki gigi. Keterwakilan perempuan dalam posisi kepemimpinan kampus justru sedikit menurun sebesar 0,3 poin persentase. Persentase posisi kepemimpinan kampus dalam atletik yang dipegang oleh orang kulit berwarna 0,2 poin persentase lebih tinggi dari tahun 2020, karena naik dari 17,5% menjadi 17,7% yang masih menyedihkan.
“Statistik perekrutan ras dan gender ini mengerikan,” kata Arne Duncan, mantan Menteri Pendidikan AS yang saat ini menjadi ketua bersama Komisi Kesatria Atletik Antar Perguruan Tinggi, kepada saya. Dia mengatakan olahraga perguruan tinggi harus membuat kebijakan yang mengamanatkan beragam kandidat untuk posisi utama. “Ikrar NCAA membutuhkan gigi,” kata Duncan. “Kami tidak bisa menunggu. Ini menjadi lebih kritis selama perhitungan rasial.”
Saya percaya bahwa ada momentum nyata untuk perubahan sebagai hasil dari perhitungan rasial. Atlet kami di kampus-kampus berbicara untuk keadilan rasial dan sosial di masyarakat dan di kampus. Jika mereka mengarahkan energi positif itu ke praktik perekrutan kampus dan mempertahankan momentum itu, saya yakin kita akan melihat perubahan nyata. Kami membutuhkan suara mereka sekarang lebih dari sebelumnya, dan saya benar-benar percaya mereka akan menerima masalah ini. Kami akan segera tahu.
Alan Owens dan Darnell Theriot Jr. memberikan kontribusi yang signifikan untuk kolom ini.
Richard E. Lapchick memimpin Institut Keanekaragaman dan Etika Olahraga Universitas Florida Tengah. Dia adalah penulis 17 buku dan Kartu Laporan Rasial dan Gender tahunan, dan merupakan presiden Institut Olahraga dan Keadilan Sosial. Dia telah menjadi komentator reguler untuk ESPN.com tentang isu-isu keragaman dalam olahraga. Ikuti dia di Twitter @richardlapchick sebuahmengenakan Facebook.
[ad_2]
