[ad_1]
Ada satu berita keuangan bagus minggu ini: upah telah naik secara menyeluruh dalam satu tahun terakhir. SEBUAH laporan baru dari ADP Research Institute, yang melacak data penggajian, menunjukkan bahwa upah AS untuk pemegang pekerjaan yang ada naik rekor 5,9% pada bulan Desember dibandingkan tahun sebelumnya, sementara mereka yang beralih pekerjaan meningkatkan upah rata-rata 8%, juga rekor tertinggi. Dorongan dan tarikan tersebut mencerminkan ketatnya persaingan yang dihadapi perusahaan tahun ini untuk mempertahankan talenta. Lebih dari 20 juta pekerja berhenti dari pekerjaan di paruh kedua tahun 2021 saja sebagai bagian dari apa yang disebut Pengunduran Diri yang Hebat, dan negara ini memiliki jutaan lowongan pekerjaan lebih banyak daripada orang yang menganggur untuk mengisinya.
[time-brightcove not-tgx=”true”]
“Satu hal yang perlu dipahami tentang pertumbuhan upah adalah bahwa hal itu terjadi di mana-mana sejak pandemi,” kata Nela Richardson, Kepala Ekonom ADP, “tetapi sekarang perubahan upah menjadi normal dan pertumbuhan upah sedikit lebih berarti.”
Itu kabar baik untuk semua orang yang berurusan dengan peningkatan harga barang selama setahun terakhir, karena upah mengikuti kenaikan harga. Sayapenunjuk memprediksi itu pengukur inflasi akan menunjukkan harga naik 5,8% pada tahun lalu hingga Desember 2021. Tdia Federal Reserve mengumumkan di hari Rabu rencana menaikkan suku bunga pada bulan Maret, sebagai tanggapan terhadap pasar kerja yang kuat dan inflasi.
“Ini biasanya ditulis sebagai upah yang mendorong inflasi, bukan inflasi yang mendorong upah,” kata Richardson, mencatat bahwa inflasi yang kita lihat adalah akibat dari kemacetan rantai pasokan lebih dari apapun. Ketika sampai pada angka penggajian yang cenderung naik tahun ini, itu bukan cerminan dari peningkatan biaya hidup dan lebih merupakan masalah pasar tenaga kerja yang ketat. “Ini bukan tentang pekerja, ini tentang perusahaan lain. Kita dapat melihat itu sangat bergema, terutama mengingat bahwa perusahaan besar memiliki kemampuan untuk meningkatkan upah lebih cepat untuk menawarkan bonus khusus dan lebih banyak fleksibilitas daripada perusahaan kecil, ”katanya. “Ini adalah kompetisi head to head.”
Baca selengkapnya: Kaum Muda Meninggalkan Pekerjaan Mereka Dalam Jumlah Tercatat—Dan Tidak Kembali
Karyawan di perusahaan dengan antara 500 dan 1.000 pekerja paling diuntungkan dari kenaikan gaji, menurut penelitian ADP. Karyawan baru di bidang seperti layanan bisnis profesional dan teknologi informasi sangat beruntung, menerima kenaikan rata-rata 12%. Sementara itu, industri rekreasi dan perhotelan—di mana perekrutan dan pemberhentian sangat fluktuatif selama pandemi—mengalami stagnasi upah. Secara keseluruhan, pertumbuhan upah paling mengesankan bagi pekerja Gen Z dan Milenial: kenaikan upah Gen Z naik 13,1% dari tahun sebelumnya, ADP melaporkan, sementara gaji Milenial terbentur rata-rata 9,2%.
Pengunduran Diri Hebat mungkin sebuah cerita besar tahun 2021, tetapi angka-angka menunjukkan bahwa bagi mereka yang bersedia berkomitmen, banyak perusahaan telah mempermanis kesepakatan lebih dari yang mereka lakukan di masa lalu. “Anda akan mengharapkan para pengalih pekerjaan melihat pertumbuhan tinggi di pasar tenaga kerja yang ketat,” kata Richardson; itulah norma untuk kondisi ini, dan pertumbuhan upah 8% yang signifikan bagi para pengalih pekerjaan mencerminkan harapan itu. “Apa yang menarik dari temuan kuartal ini adalah bahwa kami juga sekarang mulai melihat pertumbuhan pekerjaan yang kuat untuk mengejar ketertinggalan para pemegang pekerjaan. Tetap bekerja sebenarnya sekarang menjadi berharga. ”
[ad_2]
