Kami Menjalankan OSHA. Inilah Kebenaran Tentang Apa yang Disebut ‘Mandat Vaksin’ – Majalah Time.com

  • Whatsapp


Pada 4 November, Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) diumumkan standar sementara darurat (ETS) yang mengarahkan pengusaha besar untuk mengambil langkah-langkah untuk menjaga tempat kerja mereka aman dari COVID-19 dengan mewajibkan vaksinasi atau pengujian mingguan dan masker bagi mereka yang tidak divaksinasi.

Bacaan Lainnya

Upaya ini telah diblokir, setidaknya untuk sementara, dan sekarang sedang dipertimbangkan oleh Pengadilan Banding AS untuk Sirkuit Keenam. Untuk saat ini, OSHA telah menangguhkan implementasi dan penegakan persyaratan sambil menunggu perkembangan litigasi di masa mendatang.

Kebanyakan orang Amerika tahu sedikit tentang cara kerja OSHA. Namun itu tidak menghentikan kritik — termasuk politisi dan hakim siapa yang seharusnya tahu lebih baik—dari menuduh OSHA memberlakukan “mandat vaksin,” melabelinya sebagai perebutan kekuasaan yang tidak konstitusional dan menyulap gambar agen yang menerobos masuk ke tempat kerja, membuat tuntutan yang tidak dapat dicapai dan membuat perusahaan gulung tikar dengan denda besar jika pekerja mereka tidak divaksinasi melawan COVID-19.
[time-brightcove not-tgx=”true”]

Baca selengkapnya: Ya, Anda Harus Mendapatkan Penguat COVID-19

Kami tahu cara kerja OSHA—kami menjalankannya. Kami dapat meyakinkan pemberi kerja yang bersangkutan bahwa tidak ada “mandat vaksin OSHA.” OSHA ditugasi untuk memastikan bahwa pemberi kerja menyediakan tempat kerja yang aman bagi karyawan mereka dan itulah yang dilakukannya.

21 bulan terakhir telah menunjukkan bahwa tempat kerja berperan penting Peran utama dalam mengendalikan pandemi. Terpapar di tempat kerja, pekerja menginfeksi pekerja lain dan membawa virus kembali ke rumah dan komunitas mereka. Sama seperti pemberi kerja harus memastikan bahwa asbes tidak ada di tempat kerja, ETS mengharuskan pemberi kerja untuk melindungi pekerja mereka dari paparan bahaya mematikan lainnya: pekerja yang berpotensi menularkan.

Bertentangan dengan apa yang dicap oleh para pengkritiknya, standar OSHA tidak mengharuskan siapa pun untuk divaksinasi. Pengusaha besar dan menengah (hanya mencakup mereka yang memiliki 100 pekerja atau lebih) memiliki opsi untuk mewajibkan pekerja yang tidak divaksinasi untuk mengenakan masker di tempat kerja dan tes negatif untuk COVID-19 setidaknya setiap minggu. Mereka juga dapat meminta pekerja tersebut untuk melakukan pekerjaan mereka secara eksklusif dari rumah. Atau majikan—bukan OSHA—dapat memaksa pekerja mereka untuk divaksinasi.

Baca selengkapnya: Hanya Ada Satu Cara untuk Menghentikan Munculnya Varian Seperti Omicron

Aturan utamanya akan menegakkan diri sendiri. Kebanyakan majikan tidak menolak, mereka beradaptasi. Mereka ingin menjaga pekerja mereka tetap aman, dan mereka menginginkan lapangan permainan yang setara di mana setiap orang mengikuti aturan yang sama dan tidak ada yang dirugikan untuk melindungi karyawan mereka.

Beberapa penegakan, tentu saja, akan diperlukan. Setelah menjalankan OSHA, sebuah lembaga kecil dengan anggaran sekitar seperenam belas dari Badan Perlindungan Lingkungan, kami dapat memprediksi bagaimana responnya.

Para pekerja, yang takut sakit, yang paling mungkin menghubungi OSHA jika mereka yakin tempat kerja mereka tidak aman. Sebagian besar tanggapan OSHA akan dilakukan melalui telepon; OSHA akan meminta pemberi kerja untuk mengirimkan dokumentasi vaksinasi dan pengujian pekerja mereka. Dalam kasus terbatas, agensi akan melakukan pemeriksaan langsung, tetapi OSHA tidak mempraktikkan inspeksi “gotcha”—dengan stafnya yang kecil, perlu 160 tahun untuk memeriksa setiap tempat kerja di negara itu sekali saja.

Desas-desus telah menyebar dari OSHA membagikan ratusan ribu dolar denda ketika menemukan majikan malang yang tidak memenuhi persyaratan standar. Itu juga mitos. Hukuman rata-rata untuk pelanggaran serius adalah $5.473, kas kecil untuk majikan yang cukup besar.

Sebelum aturan itu diblokir, OSHA telah memberi waktu satu bulan kepada majikan untuk mengetahui karyawan mana yang masih belum divaksinasi dan mulai mewajibkan mereka memakai masker. Persyaratan pengujian akan mulai berlaku sebulan setelah itu. Untuk sementara, persyaratan ini ditangguhkan, tetapi ketika aturan itu pertama kali dikeluarkan, beberapa pengusaha khawatir tenggat waktu akan sulit dipenuhi. Di masa lalu, OSHA secara historis mengambil posisi bahwa jika pemberi kerja menunjukkan bahwa mereka mencoba masuk itikad baik untuk mematuhi, namun keadaan membuatnya tidak mungkin, itu tidak akan mengeluarkan kutipan.

Bahkan tanpa ETS, jika pemberi kerja tidak yakin siapa yang divaksinasi dan ingin aman, mereka dapat melakukan apa yang dilakukan banyak perusahaan, terutama di ritel, sekarang: mewajibkan semua karyawan memakai masker. Ini mengirimkan pesan kepada pekerja serta pelanggan bahwa bisnis ini peduli dengan keselamatan mereka. Lagi pula, ada ribuan wabah COVID-19 di perusahaan ritel, sehingga banyak orang yang ingin menghindari berbelanja di toko-toko di mana mereka mungkin terpapar. NS penampilan varian Omicron membuat standar OSHA menjadi lebih penting.

Baca selengkapnya: Inilah yang Dilakukan Pembuat Vaksin COVID-19 untuk Melawan Omicron

Kami tahu dari pengalaman bahwa sebagian besar pemberi kerja akan mematuhi persyaratan OSHA tanpa inspeksi OSHA, sama seperti kebanyakan orang mematuhi hukum tanpa petugas polisi melihat dari balik bahu mereka. Dan kita tahu dari pengalaman beberapa perusahaan terbesar di negara ini bahwa ketika majikan membutuhkan vaksinasi, para pekerja sangat patuh. Terlepas dari ketakutan bahwa 25% atau bahkan 50% pekerja akan keluar dari pekerjaan, ketika majikan menyukainya United Airlines sebenarnya mulai membutuhkan vaksinasi, hanya persentase yang sangat kecil pekerja menolak.

Di sisi lain, jutaan pekerja telah meninggalkan angkatan kerja dan enggan untuk kembali, takut terkena atau menyebarkan COVID-19 pada pekerjaan. OSHA ETS merupakan langkah penting dalam membuat tempat kerja aman, menghentikan penularan virus, dan menghidupkan kembali ekonomi dengan membuatnya aman untuk kembali bekerja.

Sumber Berita

Pos terkait

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *